千亿国际|下载集团提供具有竞争力的薪酬福利以吸引、激励、留用人才,视人才为公司发展的宝贵资产,是公司保持行业领先地位的驱动力量。我们提倡全面报酬的薪资理念,即根据员工绩效、职位和能力,以及行业市场和人才市场的情况,回馈员工的贡献;

1、实现技术、管理、市场营销、公关等多方位、多层次人才的培养和发展;

2、创建“以人为本”的企业文化,使员工感受企业的关心,使员工潜能得到充分发挥,从而企业的其他资源相应产生效果;

3、加强绩效考核管理、建立有效的激励和竞争机制,建立科学、合理、公正、公平、择优的员工竞争上岗制度,是为了选择优秀人才,建立反映竞争结果的提升、培训、薪酬奖励制度,以发挥竞争机制对员工的导向作用;

4、用保障留住人才、用培训发展人才,切实在住房、保险、健康以及衣食住行等各方面尽可能地为人才解除后顾之忧,以培训作为企业激励员工的有效手段。持续地培训,持续地激励员工,并为企业创造更大的价值。
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